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人才测评

2010-01-04 16:12:50 淄博蓝天青少年心理研究中心 阅读

性格与职业间的关系是十分密切的。美国职业指导专家霍兰(J.L.Holland)提出了性格——职业匹配理论。他认为,性格类型、学习兴趣和将来的职业准备密切相关,如果职业类型与性格类型相重合,个人会感到兴趣和内在的满足,并最能发挥自己的聪明才智;如果职业类型与性格类型相近,个人经过努力,也能适应并做好工作;如果职业类型与性格类型相斥,个人对职业毫无兴趣,不能胜任工作。

 

  性格对职业选择的重要性是毋庸置疑的了,那么,怎样了解自己的性格及相匹配的职业呢?除了自己及他人的主观认识,比较科学的方法就是通过专业的人才测评来帮助你了。“人才测评是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测试、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。”内容包括行为动机测验,职业兴趣测验,行为风格测验,能力倾向测验等。我中心已设立了“人才测评基地”,秉承“为人才服务”的理念,立足高校、面向全社会。以测评信度和效度高的《实用人才素质测评系统》软件为先进手段,多名有经验的专兼职职业指导师为指导。通过人机对话、专家咨询、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、个性特点、职业发展潜能等特征进行客观地测量、科学地评价。

 

  如果你还没有对自己的职业生涯做出很好的规划,如果你有了一个职业理想而不能确定自己是否会适合,不妨通过人才测评测试一下自己的性格和职业的匹配。              


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